要认识到您正面临着玻璃悬

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变革对其整个组织产生的影响，并且更容易实施此类变革。 相关文章 年值得关注的七大可持续发展趋势 方的工作场所体验产生更深远的影响。 的首席执行官兼该报告的合著者雷切尔 托马斯 表示，女性正在离开那些无法实现 对她们至关重要的工作文化要素 的公司。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 企业文化的哪。

些元素对女性最重要？导致女性走向出口的最重要的文化缺陷是什么？为了阐明这些问题，我们分析了 年至 年间 万美国员工在括自我报告性别的评论中， 的人认为自己是男性， 的人认为是女性。 （不到 的受访者选 店铺 择 其他 或 不愿透露 。 ） 我们将员工评论分为近 个与企业文化、领导力和其他影响员工体验的特征相关的细粒度主题。我们将多个主题。



聚合为两打更广泛的主题。例如， 薪酬和福利 主题包括十几个更具体的主题，包括工资、可变薪酬、签约奖金、健康福利和学费报销。 我们测量了男性和女性提及每个话题和主题的频率，以及他们谈论这些话题和主题的积极或消极程度。为了更好地了解自 大流行开始以来情况发生了怎样的变化，我们还分析了 年至 年期间 条评论的子集，并在接下来的大部分分析中使用了 后的数据集。 我们的样本包括来自所有雇主（无论规模大小、跨行业和组织形式）的评论。 在下图中（基于大流行后的数据），纵轴绘制了在 评论中。