务职能部门将按照自己的时间表为公司的温

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会责任感 新产品开发 气候变化 可持续发展 订阅 权限和 分享 接下来读什么 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 丹 佩奇 全球各大公司都承诺实现净零排放，但承诺是一回事，行动又是另一回事。当然，这种势头可能很难维持。为了地球的利益，减少碳排放可能势在必行，但它要求。

企业以新的方式思考和运营，与更多外部实体合作，信任新兴的数据收集流程，并任命研发和创新领导者处于流程的中心。 召集了一次由研发领导者和首席技术官（包括来自 、拜耳、玛氏、百事 电报号码数据 可乐、宝洁、索尔维和 的高管）参加的论坛，以确定公司如何将净零雄心转化为物质进步。特别是，我们希望帮助定义创新团队在这一过程中可以发挥的关键作用。在这里，我们重点介绍本次论坛中有关有助于为行业和地球繁荣发展之路的实践的见解。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助。



您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 行动授权 如果望，他们就必须将碳减排作为核心商业价值：管理层必须为此失眠，就像他们历来为安全、质量和利润失眠一样。净零行动是一项跨职能的举措，而且分工可能很模糊。营销、分销和其他业室气体 减排目标做出贡献。例如，采购可能能够在短期内减少排放，而研发（顾名思义，具有前瞻性）可能需要三年五年。