完整的假期指南！
假期被认为是 CLT 规定的劳工权利之一，是所有员工最期待等待休息时间的时期。然而，无论是个人还是集体，对此都存在许多疑问。此外，2017年的劳 阿曼电报数据 动改革（2017年7月13日第13,467号法）带来了一些灵活性，最终引发了一些质疑。
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因此，我们为您分离了有关假期、假期变化以及劳工改革带来的变化的所有内容。继续阅读并查看！
什么是假期？
假期被视为劳动法 (CLT) 保障的一项福利，是针对全公司员工的休息时间。
根据巴西劳动法，员工每工作满一年，保证有30天的休息时间，并在休假期间增加⅓的工资。
假期必须由员工与公司达成协议。但是，休假时间由公司决定。
假期和劳动改革！
劳动改革中关于假期的最大变化之一是可以划分假期，这意味着员工不需要一次休完所有 30 天的假期。
改革后，可以将假期分为三个时期，其中一个时期不得少于14个日历日，其他时期不得少于5个日历日。
确定的另一点是不可能在公共假期前两天开始休假或每周带薪休息。
此外，还授权18岁以下和50岁以上的人也可以共享假期。
假期类型
个人假期
个人休假是每个员工不可剥夺的权利。
完成归属期后，员工最多可以享受 30 天的休假，这对于公司和员工来说都是最好的。
收购期限
获得期是员工享受假期所需完成的时间。因此，每工作 12 个月，他就获得休假的权利。
然而，有些情况可能会干扰休假权。见下文：
领取社会保障的疾病补助金或工伤补助金超过6个月。
离职后 60 天内未复职。
带薪休假超过 30 天。
因公司部分或全部服务停止而停止工作并持有工资单超过 30 天。
无故缺勤。观察下表：
最多缺席 5 次
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